Services de développement de carrière Inc. …

est fier de vous offrir un nouveau programme facturable conçu en fonction des besoins de planification de carrière des étudiants de la région de Summerside. L’objectif de ce programme consiste à aider les étudiants à identifier plus clairement les cheminements de carrière et de formation qui conviennent le mieux à leurs intérêts, à leurs forces et à leurs valeurs.

Les étudiants reçoivent :

Les parents reçoivent :

La confiance que leur investissement en frais de scolarité pour leur enfant fera l’objet de recherches approfondies et d’un choix informé.

Dans un climat éducatif où 65 % des étudiants de première année changent de sujet majeur et où un étudiant diplômé a investi en moyenne 40 000 dollars, des recherches soigneuses et bien informées s’avèrent essentielles.

Cette série de rencontres individuelles avec un conseiller d’orientation ou un conseiller en placement est conçue dans le but d’offrir des expériences qui permettent aux étudiants de comprendre plus clairement leur personnalité, leurs intérêts, leurs valeurs et leurs forces par rapport aux choix possibles de carrière et d’études. Le processus consiste en une série d’étapes décrites plus bas. Les besoins individuels de l’étudiant, cependant, déterminent l’ordre et l’étendue du processus.

Introduction et évaluation des besoins : L’étudiant rencontre un professionnel dans le cadre d’une session d’information gratuite afin de déterminer ses besoins particuliers. Le processus de Cheminement de carrière pour étudiant y est décrit, les outils d’orientation qui seront utilisés y sont expliqués, l’étudiant y explore ses ambitions de carrière et un plan individuel y est rédigé pour l’étudiant. Dans certains cas, l’étudiant peut choisir d’entreprendre un processus (étape 1) facturable dans le cadre de cette rencontre initiale.

Étape 1

Évaluation de carrières : À partir du besoin évalué chez la personne, au moins deux évaluations de carrière sont administrées. Ces évaluations peuvent comprendre, entre autres possibilités, le test de personnalité Myers-Briggs et l’inventaire des intérêts prédominants. Toutes ces évaluations sont destinées à aider l’étudiant à choisir des possibilités de carrière qui lui conviennent. Avant de compléter quelque outil d’évaluation que ce soit le participant reçoit des lignes directrices générales, puis procède aux évaluations choisies de façon individuelle sur un des ordinateurs du centre de ressources. Un conseiller se trouve sur place pour répondre aux questions qui pourraient être soulevées.

Étape 2

Conseils en orientation de carrière : Les évaluations complétées sont examinées et interprétées par le conseiller. Cette session, ou ces sessions, amèneront une meilleure estime de soi et de nombreux choix de carrière basés sur la personnalité, les intérêts, les valeurs et les forces de l’étudiant. Il est possible que cette étape cruciale prendra au moins deux sessions.

Étape 3

Détermination des cours et compétences nécessaires : l’étudiant, en collaboration avec le conseiller en orientation, découvrira les possibilités de formation qui correspondent aux choix de carrière les plus adéquats déterminés à l’étape 2. À cette étape, les compétences et leur niveau requis pour les postes reliés aux objectifs de carrière sont établis. De la même façon, le marché du travail actuel est examiné en fonction des objectifs de carrière.

Étape 4

Le cheminement de carrière : Dans le cadre de cette session, l’étudiant est mis au défi de synthétiser ses apprentissages, de choisir le poste ou les postes qui lui conviennent le mieux, de définir clairement les choix de formation offerts et de dresser un plan identifiant les étapes, les tâches à accomplir et le cheminement vers son ou ses objectifs de carrière.

Étape 5

Outils de succès professionnel : Cet atelier permettra à l’étudiant de recevoir de l’aide et des trucs de la part d’un conseiller en orientation afin d’améliorer ses compétences et son employabilité, ses techniques de recherche d’emploi, ses techniques d’entrevue, la critique ou la préparation de son curriculum vitae, ainsi que de l’information sur le marché du travail et comment se servir efficacement des recherches sur le marché du travail. Ces renseignements lui serviront à court terme à décrocher un emploi d’été ou à temps partiel où il apprendra les rudiments du succès professionnel qui lui serviront toute la vie.

* Tous ces ateliers sont de nature confidentielle et sont menés sous la supervision d’un conseiller d’orientation accrédité ou d’un conseiller en placement qualifié.

Pour de plus amples renseignements ou pour prendre rendez-vous, adressez-vous
à Aileen ou Shelley, des Services de développement de carrière (SDC), au 902-436-0706.